这个问答概述牧师在何种议题上必须坚持立场、甚至付上职分代价。作者提出七个关键领域——从福音与圣经权威，到教会圣洁与羊群益处——帮助牧者辨别哪些事是必须据守的“山头”，以及如何在教会实际情境中作出忠心的判断。

牧师、长老、监督在新约中指的是同一职分。保罗和彼得的教导显示，这些称谓的职责—监督、牧养、教导—完全重叠，因此教会不应将牧师与长老割裂。作者从圣经论证教会只有长老与执事两种职分，并呼吁教会按圣经准确应用这些称谓。

本文从牧者的角色与职责出发，提出五个实践与三个应对策略，帮助教会更健康地举行成员大会，并在紧张时刻化解冲突、追求合一。

当持婴儿洗立场的基督徒走进浸信会时，牧者如何在坚持浸信会神学的同时，以温柔牧养回应？本文从洗礼、主餐与会籍的圣经关联切入，澄清神学检伤分类，并提供实际做法，帮助访客在查考圣经中厘清信念、找到合适的教会归属。

毕列治提醒牧者：事工的核心不是技巧或成功法则，而是被钉十字架的基督；牧者的职责不仅在讲台上，更在群羊中。此书兼具神学深度与牧养智慧，值得所有事奉者反复阅读与思考。

提摩太·凯勒的《21 世纪教会成长学》不仅是一部关于城市宣教的指南，更是一场关于福音与文化关系的神学反思。本文从全书的结构与重点出发，评析凯勒如何在情境化与圣经忠心之间寻求平衡，并探讨他对教会使命、讲道与文化参与的洞见。透过这本书，我们得以重新思考：当教会置身现代城市之中，如何既进入文化，又不被文化同化。

牧师在新教会任职的第一年该不该推动改革？答案没有一概而论。本问答指出，不同类型的教会需要不同的节奏与策略：成长中的教会宜稳健观察，衰落的教会需要果断行动，而维持现状的教会则可从小处入手，建立信任再谋改革。

年轻牧师在带领教会更新或改革时，往往会遇到信任的考验。本文指出，真正的带领不是靠权柄推动改变，而是以爱与委身赢得信任。牧师若要带领群羊走过痛苦与牺牲的过程，必须让会众确知他是为他们的益处、并愿长期与他们同行的人。信任不是策略，而是牧养的根基。

本文指出，尽管现代教会设立了许多职务名称，但新约仅确立了两种职分：长老与执事。作者主张，所有教会员工都应符合这两种职分的资格与职责，无论其职位名称为何。唯有如此，教会才能保持合乎圣经的秩序与见证，牧者与会众的关系也能清晰而健全。

本文探讨了洗礼与主餐这两项圣礼在地方教会中的核心地位。作者指出，圣礼不仅是个人信仰的象征，更是教会群体身份的印记——洗礼使个人归入群体，主餐使群体合而为一。透过圣礼，地方教会具体显明普世教会的属灵现实；同时，圣礼也界定了信徒与教会的彼此责任与属灵界线。