司布真说：“我宁可做拯救一个灵魂免于死亡的人，也不愿做世上最伟大的演说家。”……毫无疑问，司布真合乎圣经的教会理念使得他赢得灵魂的事工成为一个有力而全面的牧灵关怀事工，但他个人所受的苦难也在这方面带来了助益。

《牧师：他的呼召、品格和工作》由“老”普林斯顿大学的教师和校友们撰写，其中充满了合乎圣经的反思和实用的智慧。任何牧师，尤其是有志成为牧师的年轻人都会从中受益。

这些文章提醒我们，教牧事工是一项艰巨的工作。愿我们能在这些文章所强调的三个方面忠心，以此来荣耀神。

正因为我们的成员在这个时代浸泡在碎片化信息中，所以他们需要一个拥有真正的知识、敏锐的洞察力和真理嗅觉的牧者。你必须掌握这些知识，你必须培养这些品质，而这两者都要求你成为一名终生学习者。当然，这种对学习的呼召完全合乎圣经。

这个问题无法抽象地回答，这里有一些原则可以帮助牧师思考，他应该把探访住院的教会成员放在多高的优先级上。

这最后一章的目的是鼓励每一位牧师考虑在未来的日子里如何追求与其他牧师建立友谊。我们将通过两种方式来实现这一目标。首先，我们将提出十条劝勉。其次，我们将分享自己生活中的真实事例，说明事工中的友谊是巨大的祝福、属灵成长的途径。

每位长老负责监督大约五十到五十五位成员。他们有一份特定名单，上面列有在一个日历年度内属于他们关怀小组的人……结果非常好。所有的长老都参与到牧养工作中，而不仅限于受薪的长老。会众得到了解、爱、关心，以及持续不断的祷告支持。

如果你是教会的领袖，你可能会参加很多长老会议。你能想象在长老会议结束后，你带着真的完成了神赋予你的使命这样的心情回家是什么样感觉吗？牧养羊群的长老是教会美好的恩赐。当牧人身上有羊的味道时，羊就会跟随牧人。

我写这篇文章的目的不是要吓唬年轻人让他们远离事奉，而是要让他们更清楚地看到牧者的生活是什么样的，并挑战他们在进入教牧服事之前先计算代价（路 14:28-29）……我的祷告是，读到这篇文章的年轻人都能因着神的恩典站起来接受这样的呼召，因为知道这至轻至暂的苦楚将来会成就极重无比永远的荣耀（罗 8:18；林后 4:17；彼前 5:10）。

卫天牧（Tim Witmer）在他的著作《善牧领袖》（The Shepherd Leader）中谈到了宏观牧养（讲道、教导、组织）和微观牧养（谈话、个人门训、一起祷告等）。我的感觉是我们已经很好地关注了宏观牧养，但我们需要更多关注微观方面……我们对自己的牧养工作仍不满意，但我们对正在取得的进步心存感激。我仍然受到《希伯来书》 13:17 的挑战，但长老们已经挺身而出，会众也因此更加健康。